De wetgeving over welzijn op het werk voorziet in een aantal preventieve maatregelen die pesterijen of geweld op het werk moeten voorkomen. Ook is voorzien in bemiddelingsmogelijkheden.
Wanneer je als werknemer het slachtoffer meent te zijn van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk kan je je richten tot de preventieadviseur psychosociale aspecten (intern of extern) of de vertrouwenspersonen. Zij geven raad en kunnen eventueel bemiddelen.
Als het probleem niet opgelost is na deze interne procedure in de onderneming, kan je als slachtoffer een ‘met redenen omklede klacht’ indienen. Hierdoor wordt de aangesproken instantie verplicht de zaak officieel te onderzoeken en een verslag op te stellen.
Als slachtoffer kan je de rechtbank verzoeken dat ze beveelt een einde te stellen aan het geweld, de pesterijen of het ongewenst seksueel gedrag.
Je werkgever is verplicht een preventieadviseur psychosociale aspecten aan te stellen. Die is onder meer gespecialiseerd in psychosociale aspecten van het werk, zoals onder meer geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk.
Je werkgever moet ook preventiemaatregelen nemen tegen de psychologische belasting op het werk. Hieronder valt geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag.
Als je werkgever kennis krijgt van een geval van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk, is hij verplicht maatregelen te treffen. Het arbeidsreglement bevat hierover bepalingen.
Discriminatie is de verschillende behandeling van twee personen die zich in een vergelijkbare situatie bevinden. De antidiscriminatiewet legt hiervoor criteria vast en verbiedt een verschillende behandeling die niet objectief of redelijk is.
Er is een onderscheid tussen directe en indirecte discriminatie:
Als je denkt het slachtoffer te zijn van discriminatie, bv. tijdens een sollicitatiegesprek of in de onderneming, kan je hiertegen verzetten.
Je staat niet alleen. Als lid van het ACV kan je terecht bij:
